Arbetsgivaren har alltid det yttersta ansvaret för att arbetsmiljön är säker och att ingen anställd skadas eller blir sjuk på grund av arbetet. Det framgår av arbetsmiljölagen. Vid en nyligen genomförd inspektion har Arbetsmiljöverket dock identifierat flera brister som måste åtgärdas i en verksamhet i Vaggeryds kommun.

Den första gäller säkerhetsrutiner vid risk för våld och hot. Myndigheten konstaterar att det i verksamheten förekommer arbetsmoment där personal kan utsättas för hotfulla eller våldsamma situationer, exempelvis vid transport av klienter. De befintliga rutinerna bedöms som otillräckliga, eftersom de inte omfattar riskbedömning vid bilresor eller beskriver behovet av trygghetslarm. Arbetsmiljöverket kräver nu att rutinerna kompletteras och att berörd personal får tydlig information och utbildning i hur de ska agera vid hot eller våld.

Den andra bristen rör den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA). Inspektionen visade att flera arbetstagare utför uppgifter som är starkt psykiskt påfrestande, särskilt de som arbetar med myndighetsutövning där beslut kan väcka starka reaktioner från klienter. Arbetsgivaren har inte tillräckligt undersökt eller dokumenterat dessa risker, vilket innebär att psykisk ohälsa kan förbises, menar myndigheten i sin inspektionsrapport.

Arbetsmiljöverket kräver därför att arbetsgivaren genomför en systematisk undersökning och riskbedömning av dessa arbetsuppgifter, samt tar fram en handlingsplan med konkreta åtgärder, ansvarsfördelning och tidsplan.

Om bristerna inte åtgärdas kan myndigheten besluta om föreläggande eller förbud, eventuellt förenat med vite. Syftet är att säkerställa att arbetsmiljön blir trygg och hållbar.